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企業契約

企業を成長させるためには「人材」を活かす労務管理が必要です。

企業における、人事労務管理全般や経営労務監査から、労務診断、労働条件審査、人事制度、賃金制度、退職金制度、就業規則、各種規定、社会保険、労働保険、助成金、関係機関調査立会まで、社員と企業の成長と業績向上を目指して、人事労務管理の専門家としてお手伝いいたします。

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企業の経営や労務に関する様々なお悩みを解決いたします。

  • 就業規則・各種規定は毎年の法改正に適合しているのか？

  • 現在の人事労務管理制度は経営理念・経営戦略に真に適合しているのか？

  • 賃金・退職金は他社と比較して適正なのか？

  • 企業としての特徴が生かされているのか？

  • 問題が起きたとき誰に相談するのか？

  • 役所に相談すればそれだけで良いのか？

  • 人事労務管理全般に対して専門家の意見を聞かなくても本当に問題はないのか？

社内だけで議論していても真実は見えてこないものです。
ぜひ一度、人事労務管理の専門家である社会保険労務士の知恵を活用してみてください。必ず大切な何かが見つかります。

2.

アドバイザー顧問契約（特別料金設定）

  • 労働社会保険諸法令に基づくアドバイス業務全般

  • 人事労務に関する問題解決・相談・アドバイス

1.

アウトソーシング顧問契約

  • 労働社会保険諸法令に基づく事務代理・および事務代理手続業務全般

  • 助成金申請

  • 給料計算

  • 人事労務に関する問題解決・相談・アドバイス

契約形態

3.

オプション契約

  • 必要に応じた労働社会保険諸法令に基づく事務代理・および代行手続業務

  • 助成金申請

  • 関係機関調査立会・給料計算・就業規則・各種規定作成

  • 人事労務に関する問題解決・相談・アドバイス

4.

コンサルタント契約

  • 経営労務監査・労務診断・労働条件審査・賃金制度設計・退職金制度設計　等

  • 目的に合わせて成果を達成するコンサルティング

幅広い専門知識を生かし企業繁栄のバックアップをいたします。
お気軽にご相談・お問い合わせください。
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