top of page
助成金のご案内
助成金とは、雇用保険加入事業主の皆様が支払っている雇用保険料を財源としているものであり、融資と違い返済義務はありません。受給要件さえ該当すれば受給できます。知らないと損をしてしまいますので積極的に活用したいものです。
助成金については、手順がとても重要なポイントとなります。最新の情報を持った社会保険労務士の知恵を活用することにより、貴社の状況にあった最適な助成金を提案します。
1.
創業・新分野進出
2.
教育訓練・能力開発
3.
新規採用
4.
待遇改善
5.
雇用維持・再就職支援
個別労働関係紛争
個別労働関係紛争
職場のトラブルはこれまで裁判で解決するのが一般的でしたが多くの時間と費用を要してきました。またその後の円満な職場関係の回復や社会的信用も難しくしていました。そこで最近では裁判によらない解決手段としてADR（裁判外紛争決定手続）が活用されています。当事者からそれぞれ意見を伺ったうえで、労務問題の専門家である社会保険労務士の知恵を活用していただき、双方が納得できる和解案を示すことで解決へと導きます。
双方が納得できる和解案をご提案します
1.
申立に関する相談手続
2.
代理人としての意見陳述
3.
相手方との和解交渉及び和解契約の締結
経営者の方には・・
職場のトラブルを裁判によらないADRで解決することにより、企業イメージの低下や企業リスクを回避し、経営者の方が本来の業務に専念できるようにサポートいたします。
労働者の方には・・
解雇やセクハラ・パワハラなど深刻な職場トラブルを個人で解決するには専門的知識が少なく精神的に多大な負担となります。依頼者の皆様が安心・納得いただけるように、トラブル解決まで親身になってサポートいたします。
bottom of page